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| [사내소식] 직장내 성희롱 예방 교육실시 |
2001-06-19 |
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1. 배경
- 99년 2월 8일 남녀고용평등법 개정에 따라 사업주에게 직장내
성희롱 예방의무가 부여됨에 따라 각 사업장별로 년 1회
의무교육 실시
2. 취지
- 직장내에 발생할 수 있는 성희롱 사건을 미연에 방지,근로자의
근무 의욕 상실로 인한 생산성감소와 인력관리비용의 증대,기업의
이미지 저하등 경제적 손실을 예방하고 위함.
3. 목적
- 근로복지 환경의 개선과 무형의 근로손실을 방지하기 위함.
4. 기간
- 2001년 6월 1일(금) ~ 6월 22일(금)
5. 관련 책자
- 노동부 발행: "직장내 성희롱 예방에서 대응까지",
"직장내 성희롱 이렇게 대처하십시오!"
*. 숙지사항
1. 직장내 성희롱발생시 사업주 방침
- 인사위원회 소집후 중징계 처리
2. 직장내 성희롱 발생시 처리절차
가. 성희롱 발생시 해당 상급자에게 보고
또는 성희롱 상담위원에게 통보/상담
성희롱 상담위원
- 호남지역국 군산지소 원옥희
나. 상담위원은 접수받은 내용은 고충처리위원회
(경영본부 인력개발팀)로 통보
- 위원장: 경영본부 경영부장
- 위 원: 경영본부 인력개발팀 팀장
- 연락처:051-868-4200
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